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公司提倡人性化的管理制度，公司希望提供给员工一个平等、有序、高效、心情舒畅的工作氛围，要求员工遵守公司的规章制度，要勇于承担本职工作以外的风险，以项目、客户、结果为导向，控制过程，高质量的完成工作。公司的企业文化可归纳为如下几个方面：
公司使命：
1.用先进的技术和理念打造一流的服务团队.
2.引领中国环境空间优化事业的发展，并为客户、员工和股东带来丰厚的回报。
公司文化：
以项目、客户为导向
我们要努力：
• 倾听并回应我们的客户、供应商和股东
• 清楚的沟通互相的意图和期望
• 开发和创新有竞争力的产品和服务
• 让所有的人能更轻松的和我们一起工作和进行商务往来
• 成为客户的首先供应商
勇担风险
我们要努力：
• 推崇创新思维
• 推动变革和挑战现状
• 倾听所有的思想和观点
• 从我们的成功和失败中学习
• 鼓励冒胜算之险
工作和职业发展的好地方
我们要努力：
• 为人坦诚、直率和光明磊落
• 提倡富有挑战的工作环境，以发展我们的员工和团队
• 清楚的沟通和确认工作目标和要求
• 提倡工作中的团队精神、互相尊重和信任
• 表扬和奖励工作中取得的成就
• 公平而毫不迁就地管理员工的表现和业绩
注重纪律
我们要努力：
• 用毫不妥协的正直和专业精神开展我们的事业
• 保证工作环境的安全和整洁
• 制定并完成工作目标
• 恰当的为每个项目制定计划、提供资源和配置人力
• 关注所有细节
• 即使不同意也认真执行上级的指令
以结果为导向，控制过程
我们要努力：
• 为自己设定富有挑战性的工作目标
• 把注意力放在获得工作结果上，严密控制过程
• 主动承担责任
• 进行建设性的冲突并解决问题
• 不偏不倚的执行上级指令和工作计划
追求更高质量
我们要努力：
• 不断提高质量标准和业绩标准
• 把好事做好
• 不断学习和进步
• 为自己的工作和公司感到骄傲
全员要求：
1. 责任（我们是自身选择和行动的主人，对其实现承担责任）
2. 目标
（在生活或工作中明确自身短期和长期的目标，同时确认要实现目标所采取的行动，和组织资源并监督或是否改变计划）
3. 承诺
（表达与行动间保持一致，轻利重承诺，以实际行动实现我们所尊崇的价值观）
4. 共享
（组织价值与全员之间的共享；个人经验、能力与全员的共享）
5. 建设性冲突
（在真实可信的基础上，在适宜的条件下以适当的方式为自己和自己的观点仗义执言）
6. 总结
（包括尊重事实，在做事时关注于事，并能积极接受价值、目标、计划的相关信息、知识以及反馈；在了解外部世界的同时，体察自己内心世界，这样才不盲目行事）
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